对于国内企业来说，毫无疑问，人才问题始终制约其发展的主要瓶颈之一。那我们为何不学学外资企业获取人才的主要方式呢？

 

事实上，外资企业获取人才的主要方式不外乎以下几种方式。

1、  发布招聘广告

2、  内部推荐

3、  通过猎头

4、  内部培养

5、  人才租赁

 

笔者认为，外资企业获取人才最成功的方式就是猎头。尤其是在获取中高级人才方面。几乎所有的500强企业都有长期的猎头服务供应商。国内80％的优秀人才都是通过猎头方式进入外资企业的。

 

当然，目前，很多国内优秀企业已经学会用猎头方式获取优秀人才。例如，联想通过猎头方式获取dell的顶级人才。再例如，国资委引入猎头公司以获取高管人才的举动。

 

但实际上，国内企业应用猎头公司获取中高级人才并不普遍，据笔者从全球首家猎头服务交易平台——猎头天下（www.91lietou.com）得知，目前上海大多数猎头公司的订单主要来自外资企业，只有少部分来自与民企，国企更是少之又少。而且，很多猎头公司不愿意为民企和国企提供猎头服务，据他们透露，许多民企和国企在招聘诚意、支付猎头费用方面存在诸多问题。这也说明中国企业在获取优秀人才方面的重视程度还不够。

 

笔者坚持认为，聘用猎头公司代表了一个企业对人才价值的高度认可。因此，国内企业应该好好学学外资企业获取人才的主要方式。